台塑關係企業工會聯合會原本今日將召集17個分會共34名代表，北上台塑總部找董事長王永慶當面「協商」年終獎金問題，但昨天經各分會會員同意年終獎金由4.5個月提升為6個月後，今天原本略帶敵意的「協商」行動取消。

目前台塑企業員工平均底薪每月為3.75萬元，若以去年關係企業在台任職人數約5.6萬人計算，年終獎金提高1.5個月，相當於台塑各關係企業總共將多提撥31.5億元資金發放獎金，平均每位員工可增加5.6萬多元年終獎金，傲視全台石化業。

台塑企業今年盈餘可望創下1600億歷史新高紀錄，較去年增加1倍以上，但年終獎金仍只是底薪4.5個月，台塑工會聯合會18日發動逾4000員工上街頭抗爭。

工會原本主張將盈餘的3%提出作為年終獎金，且形成固定制度，但台塑資方完全拒絕這項要求。在今年度年終獎金方面，以盈餘的3%計算，大約是每名員工加發3個月年終獎金，經勞資折衝後，勞方同意接受加發1.5個月的資方建議方案。

對於原本堅持的「盈餘分配權」問題，台塑工會認為這次在年終獎金折衝過程，其實員工已享有某種程度的協商權利，但距離「制度化」協商盈餘分配，則保留待下年度再作訴求。